Carrières avec Dollarama

Nous recrutons présentement pour les postes ci-dessous :

Analyste fonctionnel SAP RH

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Technologies de l'information

Analyste fonctionnel SAP RH

Sommaire du poste

L’analyste fonctionnel RH a la responsabilité de la gestion courante des systèmes informatisés de ressources humaines. Il veille aux activités de conception, de réalisation ainsi que de livraison de solutions SAP RH en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe. La nature des activités est concentrée autour d’un projet d’optimisation des solutions RH qui est constitué de plusieurs demandes évolutives des solutions et applications déjà en place. Ces solutions seront principalement en lien avec les modules de Paies et de Temps de la suite RH de SAP. Il maintient l’intégrité et l’exactitude des données de ressources humaines de l’organisation.

Responsabilités

  • Proposer, concevoir, valider les solutions SAP dans le cadre des projets TI et élaborer le travail et les actions pour mettre en place les solutions répondant aux besoins, dans les délais requis.
  • Estimer et valider les efforts requis pour le développement de la solution.
  • Documenter les solutions selon les méthodologies utilisées (Solman, etc.).
  • Rédiger et valider les spécifications fonctionnelles des développements et des diverses demandes de changements.
  • Identifier si des ressources externes sont requises pour livrer les développements identifiés.
  • Configurer les différents modules RH de SAP utilisés : RH, Paie, Gestion de l'organisation, Gestion de temps et Avantages sociaux.
  • Rédiger, réaliser et valider les tests unitaires (essais fonctionnels), intégrés, régressions et/ou de systèmes, des cas d'essais jusqu'aux résultats.
  • Tenir à jour la documentation du système.
  • Développer et faire la mise à jour du matériel de formation lorsque nécessaire et former les utilisateurs lorsque requis.
  • Agir à titre de personne ressource de niveau 1, 2 et 3 dans le champ d'expertise SAP RH et Paie auprès du service des RH, Paie et des Opérations.
  • Concevoir des outils de contrôle et des indicateurs de gestion à partir du ECC 6.0 de SAP.
  • Effectuer des contrôles d'intégrité de données dans le système, analyser les résultats et apporter les correctifs tant aux processus qu'à la connaissance des utilisateurs.
  • Assigner les rôles et autorisations de sécurité aux utilisateurs et tenir la liste des d'informations à jour.
  • Mise en place des Support Packs, changements de lois et notes OSS.

Exigences du poste

  • Cinq (5) ans d'expérience dans la configuration des modules Paie et/ou Temps de la suite RH de SAP.
  • Expérience Kronos Temps (un atout).
  • Habiletés pour diagnostiquer et résoudre rapidement des problèmes, identifier des opportunités et faire des recommandations dans un environnement complexe.
  • Expérience avec l'utilisation d'interfaces.
  • Rigueur et souci de la qualité.
  • Savoir mener à bien les projets qui lui sont confiés, en respectant les délais et les budgets.
  • Orientation vers les résultats et l'action.
  • Bonnes habiletés de communication.
  • Grande habileté à élaborer des dossiers argumentés et à proposer des solutions innovatrices.
  • Capacité de travailler dans un environnement rapide et de traiter simultanément plusieurs dossiers.
  • Connaissance CONCUR (un atout).
  • Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).

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Journalier en construction

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Opérations

Journalier en construction

Sommaire du poste

Travaillant au sein de l’équipe d’installation magasins, le Journalier en construction a la responsabilité d’effectuer l’aménagement intérieur des nouveaux magasins selon les standards de l’entreprise.

Responsabilités

  • Assembler les rayonnages
  • Réaliser l'installation des comptoirs caisses, casiers, etc.
  • Effectuer des réparations mineures
  • Peinturer les murs lorsque requis
  • Installer les tablettes et paniers sur les rayonnages
  • Réaliser toute autre tâche connexe selon les demandes

Exigences du poste

  • Minimum d'un an d'expérience pertinente dans des fonctions similaires soit, rénovation et/ou construction
  • Dextérité manuelle
  • Capacité à travailler en équipe et de manière autonome tout en suivant des instructions
  • Aptitudes à travailler dans un environnement rapide à haut volume
  • Être capable d'organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités
  • Avoir un permis de conduire valide
  • Disponible pour des déplacements à l'extérieur, pendant plusieurs jours consécutifs toutes les semaines
  • Bilinguisme (français et anglais), un atout

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Développeur FileMaker

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Réapprovisionnement

Développeur FileMaker

Sommaire du poste

Le développeur FileMaker travaillera pour l’équipe d’innovation en matière de réapprovisionnement et assumera diverses responsabilités, y compris la conception et le développement de nouveaux rapports de gestion, le soutien applicatif et le dépannage. Il ou elle travaillera à la mise en œuvre de divers projets au sein de l’organisation.

Responsabilités

  • Traduire les exigences de l'entreprise en solutions logicielles intuitives basées sur l'environnement FileMaker 17 Server;
  • Gérer les solutions logicielles dans différents environnements comme IOS, Windows, Mac ainsi que pour les clients utilisant des applications Web;
  • Maintenir, améliorer et dépanner les solutions FileMaker existantes;
  • Conception d'interface utilisateur et de présentation, création de scripts et création / modification de champs, de calculs, de tables et de relations;
  • Fournir du soutien technique et de la documentation;
  • Aider à la mise en œuvre de nouvelles technologies et d'une nouvelle architecture;
  • Mettre à jour les informations, analyser et rassembler les données à partir de sources de données générées automatiquement et manuellement;
  • Préparer des rapports à partir d'informations contenues dans des bases de données afin de soutenir les programmes, les projets et les exigences internes de l'entreprise.

Exigences du poste

  • Un minimum de quatre (4) ans d'expérience en programmation dans FileMaker, y compris la conception relationnelle complexe, le scriptage, la génération de rapports et la conception d'interfaces utilisateur graphiques;
  • Détenir un baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe;
  • Un minimum de deux (2) ans d'expérience dans l'utilisation de FileMaker GO;
  • Une certification FileMaker versions 15 à 17 est un atout;
  • L'habileté d'installer, de configurer et d'administrer un serveur FileMaker opéré dans l'environnement Windows est un atout;
  • La capacité à interagir de façon positive avec tous les membres de l'équipe de développement;
  • De l'expérience dans un environnement de vente de produits ou de commerce au détail est un atout;
  • Bilinguisme (français et anglais);
  • La connaissance de SAP (un atout).

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Coordonnateur, RH Opérations DC/WH

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Ressources humaines

Coordonnateur, RH Opérations DC/WH

Sommaire du poste

Fournissant un soutien RH d’ordre général dans le cadre des activités effectuées au centre de distribution et dans l’entrepôt, le titulaire sera responsable de répondre aux questions des employés et des gestionnaires en matière de ressources humaines, en plus d’effectuer des tâches administratives liées aux ressources humaines. Dans son rôle, les efforts du coordonnateur en ressources humaines seront axés sur, mais sans s’y limiter, aux relations avec les employés, à la santé et la sécurité, au recrutement, à la formation, au service de la paie et des garanties collectives.

Responsabilités

  • Agir en tant que premier point de contact pour les employés et les gestionnaires concernant les questions liées aux ressources humaines;
  • Aider aux relations avec les employés et dans les cas de mesures disciplinaires;
  • Gérer les réclamations CNESST et effectuer le suivi des statistiques en matière de santé et de sécurité;
  • Mettre à jour les dossiers d'employés;
  • Préparer les lettres de confirmation d'emploi;
  • Demander et fournir les offres d'emploi et les lettres de promotion;
  • Participer au processus d'intégration des nouveaux employés et mener des entrevues d'intégration, de suivi et de départ pour les employés du centre de distribution et de l'entrepôt;
  • Aider les employés dans leurs accès au portail;
  • S'assurer que les employés détiennent des permis de travail ou d'études valides;
  • Effectuer le suivi de divers documents et rapports;
  • Participer à des projets d'entreprise et des projets liés aux ressources humaines;
  • Assurer un soutien de réserve pour les systèmes liés aux ressources humaines, les demandes de vérification des antécédents et les dossiers d'invalidité en matière de santé et de sécurité;
  • Offrir tout autre soutien supplémentaire requis par l'équipe des ressources humaines, le cas échéant.

Exigences du poste

  • Un diplôme en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou un programme connexe est obligatoire;
  • Trois (3) années d'expérience dans un poste similaire;
  • Expérience dans un environnement de centre de distribution ou d'entrepôt est un atout;
  • Bonnes compétences interpersonnelles;
  • Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité éprouvée à gérer plusieurs tâches simultanément dans des délais serrés, ainsi qu'un grand souci du détail et la capacité de produire des rapports précis;
  • Débrouillardise et autonomie;
  • Bonne maîtrise des outils de la suite Office de Microsoft (Word, PowerPoint, Excel et Outlook);
  • Connaissance des applications SAP et Kronos est un atout;
  • Bilinguisme en anglais et français (écrit et oral).

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