Carrières avec Dollarama

Nous recrutons présentement pour les postes ci-dessous :

Journalier en construction

Province:  Québec

Ville:  Mascouche

Département:  Opérations

Journalier en construction

Sommaire du poste

Travaillant au sein de l’équipe d’installation magasins, le Journalier en construction a la responsabilité d’effectuer l’aménagement intérieur des nouveaux magasins selon les standards de l’entreprise.

Responsabilités

  • Assembler les rayonnages ;
  • Réaliser l’installation des comptoirs caisses, casiers, etc. ;
  • Effectuer des réparations mineures ;
  • Peinturer les murs lorsque requis ;
  • Installer les tablettes et paniers sur les rayonnages ;
  • Réaliser toute autre tâche connexe selon les demandes.

Exigences du poste

  • Minimum d’un an d’expérience pertinente dans des fonctions similaires soit, rénovation et/ou construction ;
  • Dextérité manuelle ;
  • Capacité à travailler en équipe et de manière autonome tout en suivant des instructions ;
  • Aptitudes à travailler dans un environnement rapide à haut volume ;
  • Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités ;
  • Avoir un permis de conduire valide ;
  • Disponible pour des déplacements à l’extérieur, pendant plusieurs jours consécutifs toutes les semaines ;
  • Bilinguisme (français et anglais), un atout.

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Commis à la consolidation

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Import

Commis à la consolidation

Sommaire du poste

Le commis sera responsable d’accomplir différentes tâches administratives associées à l’importation de marchandise et de fournir un soutien pour de nombreuses étapes du processus de transport et d’import.

Responsabilités

  • Contacter les fournisseurs, principalement en Chine, afin de valider que les stocks sont prêts dans les délais;
  • Valider le volume et le poids des cargaisons et consolider les cargaisons LCL dans les conteneurs;
  • Organiser les cargaisons provenant de l'étranger de manière à ce que chaque conteneur soit chargé à pleine capacité;
  • Coordonner les activités entre les fournisseurs et transitaires;
  • Effectuer le suivi des cargaisons et commandes dépassant les délais;
  • Effectuer l'entrée des données dans le système ERP.

Exigences du poste

  • Attestation d'études collégiales (AEC) en transport et logistique;
  • Minimum de deux (2) à trois (3) ans d'expérience pertinente;
  • Sens du détail;
  • Excellentes habiletés de résolution de problèmes;
  • Capacité à travailler dans un environnement rapide à haut volume;
  • Bonnes connaissances et habiletés informatiques;
  • Expérience dans l'industrie du commerce de détail est un atout important;
  • Bilinguisme anglais et français.

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Analyste fonctionnel SAP RH

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Technologies de l'information

Analyste fonctionnel SAP RH

Sommaire du poste

L’analyste fonctionnel RH a la responsabilité de la gestion courante des systèmes informatisés de ressources humaines. Il veille aux activités de conception, de réalisation ainsi que de livraison de solutions SAP RH en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe. La nature des activités est concentrée autour d’un projet d’optimisation des solutions RH qui est constitué de plusieurs demandes évolutives des solutions et applications déjà en place. Ces solutions seront principalement en lien avec les modules de Paies et de Temps de la suite RH de SAP. Il maintient l’intégrité et l’exactitude des données de ressources humaines de l’organisation.

Responsabilités

  • Proposer, concevoir, valider les solutions SAP dans le cadre des projets TI et élaborer le travail et les actions pour mettre en place les solutions répondant aux besoins, dans les délais requis.
  • Estimer et valider les efforts requis pour le développement de la solution.
  • Documenter les solutions selon les méthodologies utilisées (Solman, etc.).
  • Rédiger et valider les spécifications fonctionnelles des développements et des diverses demandes de changements.
  • Identifier si des ressources externes sont requises pour livrer les développements identifiés.
  • Configurer les différents modules RH de SAP utilisés : RH, Paie, Gestion de l'organisation, Gestion de temps et Avantages sociaux.
  • Rédiger, réaliser et valider les tests unitaires (essais fonctionnels), intégrés, régressions et/ou de systèmes, des cas d'essais jusqu'aux résultats.
  • Tenir à jour la documentation du système.
  • Développer et faire la mise à jour du matériel de formation lorsque nécessaire et former les utilisateurs lorsque requis.
  • Agir à titre de personne ressource de niveau 1, 2 et 3 dans le champ d'expertise SAP RH et Paie auprès du service des RH, Paie et des Opérations.
  • Concevoir des outils de contrôle et des indicateurs de gestion à partir du ECC 6.0 de SAP.
  • Effectuer des contrôles d'intégrité de données dans le système, analyser les résultats et apporter les correctifs tant aux processus qu'à la connaissance des utilisateurs.
  • Assigner les rôles et autorisations de sécurité aux utilisateurs et tenir la liste des d'informations à jour.
  • Mise en place des Support Packs, changements de lois et notes OSS.

Exigences du poste

  • Cinq (5) ans d'expérience dans la configuration des modules Paie et/ou Temps de la suite RH de SAP.
  • Expérience Kronos Temps (un atout).
  • Habiletés pour diagnostiquer et résoudre rapidement des problèmes, identifier des opportunités et faire des recommandations dans un environnement complexe.
  • Expérience avec l'utilisation d'interfaces.
  • Rigueur et souci de la qualité.
  • Savoir mener à bien les projets qui lui sont confiés, en respectant les délais et les budgets.
  • Orientation vers les résultats et l'action.
  • Bonnes habiletés de communication.
  • Grande habileté à élaborer des dossiers argumentés et à proposer des solutions innovatrices.
  • Capacité de travailler dans un environnement rapide et de traiter simultanément plusieurs dossiers.
  • Connaissance CONCUR (un atout).
  • Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).

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