Carrières avec Dollarama

Nous recrutons présentement pour les postes ci-dessous :

Chef d’équipe, Distribution (quart de soir)

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Centre de distribution

Chef d’équipe, Distribution (quart de soir)

Sommaire du poste

Relevant du superviseur de distribution, le chef d’équipe devra supporter l’équipe de gestion dans la planification et l’organisation des opérations quotidiennes du département, la répartition des ressources et l’exécution des processus, ainsi que le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et positif en respectant les valeurs et l’éthique de l’entreprise.

Responsabilités

  • Analyser les opérations du plancher, définir les priorités et répartir les membres de son équipe selon les besoins opérationnels du quart de travail;
  • Assurer la productivité opérationnelle de son équipe, et supporter les membres dans l’atteinte des cibles de productivité;
  • Promouvoir les standards de SST et assurer que l’équipe travaille dans un environnement sécuritaire;
  • Veiller à ce que l’inspection des équipements soit faite par les travailleurs et que les problèmes mécaniques soient adressés;
  • Identifier les besoins de formation des distributeurs, puis suggérer des opportunités d’amélioration de la formation;
  • Assurer le scan de toutes les palettes envoyées en distribution;
  • Analyser les rapports d’erreurs de distribution et faire suivre les informations aux personnes concernées;
  • Coordonner avec le département de l’allée centrale afin de respecter la distribution des palettes en respectant la méthode FIFO;
  • Coordonner l’utilisation des transpalettes électriques en début et fin de quart, et assurer le nettoyage à la fin du quart;
  • Générer les feuilles de travail pour les répartiteurs, les étiquettes manquantes pour la distribution et les rapports de productivités;
  • Contrôler la fluidité du département afin qu’elle soit adéquate;
  • Effectuer des recommandations en lien à l’environnement de travail et les équipements utilisés par l’équipe.

Exigences du poste

  • Diplôme d’études collégiales en administration, en chaîne logistique, en gestion des opérations, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience;
  • Minimum d’un (1) an d’expérience dans un poste similaire;
  • Capacité à coordonner plusieurs activités en même temps et à gérer les priorités;
  • Bonne connaissance de la suite Office, particulièrement d’Excel;
  • Bonnes habiletés en communication et en leadership;
  • Organisé, rigoureux et grand souci du détail;
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à haut volume.

Si la possibilité de joindre une équipe dynamique et de travailler pour une entreprise canadienne prospère et en pleine croissance vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
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Nous vous remercions de votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par notre équipe de recrutement.

Chef d’équipe, Distribution

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Centre de distribution

Chef d’équipe, Distribution

Sommaire du poste

Relevant du superviseur de distribution, le chef d’équipe devra supporter l’équipe de gestion dans la planification et l’organisation des opérations quotidiennes du département, la répartition des ressources et l’exécution des processus, ainsi que le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et positif en respectant les valeurs et l’éthique de l’entreprise.

Responsabilités

  • Analyser les opérations du plancher, définir les priorités et répartir les membres de son équipe selon les besoins opérationnels du quart de travail;
  • Assurer la productivité opérationnelle de son équipe, et supporter les membres dans l'atteinte des cibles de productivité;
  • Promouvoir les standards de SST et assurer que l'équipe travaille dans un environnement sécuritaire;
  • Veiller à ce que l'inspection des équipements soit faite par les travailleurs et que les problèmes mécaniques soient adressés;
  • Identifier les besoins de formation des distributeurs, puis suggérer des opportunités d'amélioration de la formation;
  • Assurer le scan de toutes les palettes envoyées en distribution;
  • Analyser les rapports d'erreurs de distribution et faire suivre les informations aux personnes concernées;
  • Coordonner avec le département de l'allée centrale afin de respecter la distribution des palettes en respectant la méthode FIFO;
  • Coordonner l'utilisation des transpalettes électriques en début et fin de quart, et assurer le nettoyage à la fin du quart;
  • Générer les feuilles de travail pour les répartiteurs, les étiquettes manquantes pour la distribution et les rapports de productivités;
  • Contrôler la fluidité du département afin qu'elle soit adéquate;
  • Effectuer des recommandations en lien à l'environnement de travail et les équipements utilisés par l'équipe.

Exigences du poste

  • Diplôme d'études collégiales en administration, en chaîne logistique, en gestion des opérations, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience;
  • Minimum d'un (1) an d'expérience dans un poste similaire;
  • Capacité à coordonner plusieurs activités en même temps et à gérer les priorités;
  • Bonne connaissance de la suite Office, particulièrement d'Excel;
  • Bonnes habiletés en communication et en leadership;
  • Organisé, rigoureux et grand souci du détail;
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à haut volume.
  • #LI-ML1

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Analyste, Rémunération et RH

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Ressources humaines

Analyste, Rémunération et RH

Sommaire du poste

Dollarama est en pleine croissance et nous recherchons notre nouvel analyste, Rémunération et RH pour se joindre à notre équipe. Relevant de la gestionnaire du département de rémunération, l’analyste sera responsable de la compilation et l’analyse de données RH et de rémunération. Il ou elle devra produire des rapports afin de fournir des mesures RH et rémunération permettant de guider les décisions et améliorer l’expérience des employés. L’analyste participera à l’implantation et l’administration de programmes de rémunération. L’analyste participera à des initiatives d’amélioration continue pour créer et transformer des processus RH, participer activement à l’élaboration de pratiques innovantes pour des processus plus automatiques et axés sur les données.

Responsabilités

  • Supporter l'organisation en fournissant des analyses et recommandations en rémunération;
  • Participer à l'amélioration et conception de programmes de rémunération;
  • Fournir des analyses et recommandations sur la planification de la main d'œuvre;
  • Préparer le processus annuel de révision salariale, incluant le calcul du budget, la communication, le matériel de formation, la configuration et les tests de l'outil;
  • Effectuer les validations et production de rapports à la suite du processus annuel de révision salariale;
  • Développer, mettre en œuvre et maintenir des modèles et des outils automatisés pour aider les collègues RH et l'entreprise;
  • Participer au développement d'un tableau de bord RH;
  • Effectuer diverses analyses RH et rémunération;
  • Concevoir et produire différents rapports liés aux RH et à la rémunération;
  • Participer à la gouvernance des données RH et aider à maintenir une intégrité des données;
  • Fournir des données, des tendances et des statistiques pertinentes pour améliorer et accroître l'efficacité des processus RH;
  • Participer à la préparation de présentations pour l'équipe de direction et le conseil d'administration.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en actuariat, Mathématiques ou dans un domaine similaire;
  • Minimum de deux (2) ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Expérience dans l'industrie du détail sera considéré comme un atout majeur;
  • Esprit analytique, solide compétence en résolution de problème;
  • Méthodique, souci du détail et grande capacité à jouer avec les chiffres/données;
  • Capacité à gérer plusieurs demandes avec des délais serrés dans un environnement dynamique et à haut volume;
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles;
  • Excellente connaissance d'Excel; SAP un atout
  • #LI-MS1

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Assistant-gérant, Distribution (quart de soir)

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Centre de distribution

Assistant-gérant, Distribution (quart de soir)

Sommaire du poste

Relevant du Gestionnaire Distribution, l’assistant-gérant devra planifier et organiser les opérations quotidiennes du département de la distribution sur son quart de travail, optimiser les ressources et l’exécution des processus et maintenir un environnement de travail sécuritaire et positif en respectant les valeurs et l’éthique de l’entreprise.

Responsabilités

  • Suivi de production
  • Analyser les opérations de la distribution sur son quart de travail, définir les priorités et répartir l’équipe selon les besoins opérationnels;
  • Évaluer et assurer la productivité opérationnelle de son équipe et participer à la gestion de performance;
  • Analyser des rapports liés à son département et prendre action;
  • Gestion de production
  • Assurer la standardisation des procédures et des méthodes de travail entre les différents secteurs de son quart ainsi qu’avec les autres relèves ;
  • Participer à la définition et à la communication des objectifs de performance globaux à l’équipe de gestion de la distribution (superviseurs et chefs d’équipes);
  • Effectuer les tournées de supervisions actives;
  • Communiquer et sensibiliser les superviseurs et autres gestionnaires sur les standards de SST et les procédures à suivre en cas d’accident de travail;
  • Assurer que l’équipe travaille dans un environnement sécuritaire et respecte les standards SST;
  • Veiller à ce que les ressources matérielles soient utilisées de façon optimale;
  • Assurer l’exactitude et la qualité de montage des palettes produites;
  • Amélioration continue
  • Participer à l’analyse et effectuer des recommandations en lien à l’environnement de travail et les équipements utilisés par l’équipe;
  • Être une force de proposition concernant l’identification d’opportunités d’améliorations au sein de son département;
  • Agit comme un catalyseur des changements opérationnels liés à son département en communicant et accompagnant les différents intervenants;
  • Management
  • Vérifier et valider les feuilles de temps dans le logiciel Kronos;
  • Gérer les effectifs des équipes qui lui sont assignées (recrutement, congés, repos, astreintes, entretien professionnel, entretien d’évaluation).
  • Participer à la définition du plan de développement afin de favoriser l’évolution continue des compétences de son équipe, coacher les superviseurs et appliquer des mesures correctives au besoin;
  • Remplacer le gestionnaire de la distribution lorsque nécessaire.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en administration, en chaîne logistique, en gestion des opérations, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience;
  • Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Expérience avérée dans la mise en œuvre et la gestion de la croissance des opérations;
  • Capacité démontrée de mentorat, d’encadrement et de perfectionnement d’une équipe;
  • Capacité à coordonner plusieurs activités en même temps;
  • Bonne connaissance de la suite Office, particulièrement d’Excel; Word et Outlook;
  • Bonnes habiletés en communication;
  • Capacité analytique, organisé et grand souci du détail;
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à haut volume;

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Analyste en réapprovisionnement

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Réapprovisionnement

Analyste en réapprovisionnement

Sommaire du poste

À titre de membre de l’équipe du réapprovisionnement, l’analyste en réapprovisionnement effectuera différentes analyses relatives au réapprovisionnement et au rendement des ventes de différentes catégories de produits, passera en revue les processus d’approvisionnement actuels et formulera des recommandations d’améliorations en plus de créer de nouveaux outils de gestion et de rapports.

Responsabilités

  • Passer en revue les ventes et les prévisions de stocks tant au niveau des articles que de l’entreprise ;
  • Faire preuve d’un bon jugement dans l’analyse des résultats (relativement à l’historique/aux prévisions) et fournir des explications ;
  • Surveiller l’état de stock de l’entrepôt et des magasins ;
  • Préparer divers rapports et analyses pour les acheteurs et les cadres ;
  • Créer de nouveaux rapports ;
  • Examiner et prévoir les processus de réapprovisionnement actuels et recommander des améliorations ;
  • Travailler en collaboration avec l’analyste fonctionnel/TI pour automatiser les processus et rapports existants ;
  • Suivre et gérer l’échéancier des projets, et
  • Créer des rapports qui montrent clairement le progrès pour des axes spécifiques.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en chaîne d’approvisionnement, logistique ou finances ou dans un domaine similaire ;
  • Une (1) à trois (3) années d’expérience à un poste d’analyste ;
  • De l’expérience dans le milieu des produits/de la vente au détail est un atout certain ;
  • Maîtriser la création de feuilles de calcul Excel ;
  • Excellentes aptitudes en analyse et capacité à obtenir l’information pertinente, à identifier les principaux problèmes et à déterminer les mesures à prendre ;
  • Apprendre rapidement et être capable de travailler efficacement avec des délais serrés ;
  • Bonnes aptitudes en résolution de problème et souci du détail ;
  • La connaissance de SAP est un atout.
  • #LI-NG1

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Gestionnaire, Relation agences

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Centre de distribution

Gestionnaire, Relation agences

Sommaire du poste

Sous la supervision du Directeur Sr du Centre de distribution, le titulaire du poste est responsable de la gestion complète des agences de placement de personnel temporaire et ce tant au niveau du centre de distribution que dans les entrepôts. Il assume un rôle d’interlocuteur auprès des gestionnaires d’agences et il établit et maintien des partenariats de travail efficaces.

Responsabilités

  • Entretenir une relation à long terme avec les agences;
  • Coordonner tous mouvements internes de personnel d'agence;
  • Superviser les processus administratifs, y compris la facturation;
  • Gérer la relation contractuelle avec les agences (communiquer les exigences, analyser les taux de remplissage, suivre les actions correctives, traiter les problèmes des agences, processus d'intégration pour la nouvelle agence, etc.);
  • Soutenir la haute direction dans la négociation des contrats et agir comme agent de liaison entre les services juridiques et les agences de Dollarama en ce qui concerne les clauses contractuelles;
  • Conseiller les CD/Gestionnaires d'entrepôt sur les questions de main-d'œuvre des agences;
  • Assurer le respect des accords d'agences;
  • Développer, mettre en œuvre et suivre les indicateurs clés pour améliorer et suivre les performances du personnel d'agence;
  • Fournir un soutien et agir à titre de liaison avec le CD et les entrepôts en termes de communication, d'amélioration des processus et de toute autre demande relative aux processus de l'agence;
  • Préparer des rapports et des statistiques relatifs à la performance des agences;
  • Demander et effectuer un suivi du plan d'action concernant les problèmes de performance des travailleurs intérimaires;
  • Planifier, gérer et contrôler l'ensemble du processus de facturation de l'agence (exactitude des tarifs, feuilles de temps, primes et exigences du contrat);
  • Valider les objectifs et les exigences de formation;
  • Participer à la prestation de formation;
  • Participer au développement, à la rédaction et à la maintenance des procédures administratives;
  • Gérer les commis liés à l'agence et les superviseurs de liaison de Dollarama;
  • Soutenir et participer à l'amélioration des systèmes de suivi avec les agences (Kronos).

Exigences du poste

  • Baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe (un atout) ;
  • Titre de professionnel en ressources humaines (un atout);
  • Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Expérience en planification des ressources;
  • Expérience à traiter avec des agences de personnel temporaire (un atout);
  • Connaissances intermédiaires ou avancées des programmes Microsoft Word, PowerPoint, Excel et Outlook;
  • Bonne connaissance de SAP (un atout);
  • Aptitudes
  • Avoir la capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit;
  • Avoir de solides aptitudes en relations interpersonnelles;
  • Être reconnu pour créer et consolider des partenariats multiples;
  • Être orienté vers le client;
  • Posséder des habiletés de négociation;
  • Avoir du Leadership et la capacité à influencer positivement;
  • Avoir de l'autonomie et de l'initiative;
  • Avoir une approche axée sur la résolution de problèmes et la prise de décision;
  • Détenir un sens de l'organisation développé;
  • Avoir la capacité à analyser les données et à fournir un sommaire des analyses;
  • Avoir la capacité à comprendre les priorités et les enjeux de l'entreprise, et leur incidence sur les employés;
  • Être habileté à agir comme agent de changement avec la capacité d'intégrer les enjeux stratégiques pour l'atteinte des résultats;
  • Être capable de gérer plusieurs mandats et projets à la fois et à obtenir des résultats.
  • #LI-CM1

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Commis administratif aux achats

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Achats

Commis administratif aux achats

Sommaire du poste

Travaillant au département des achats et de l’importation de Dollarama, la principale responsabilité du commis administratif est de fournir un soutien en assistant l’équipe composée d’acheteurs et d’acheteurs adjoints dans leurs tâches administratives.

Responsabilités

  • Aider avec les tâches administratives quotidiennes reliées aux échantillons;
  • Créer des articles et des fournisseurs dans le système (SAP);
  • Vérifier et assurer le contrôle de la qualité de tous les produits (échantillons de préproduction et de production);
  • Mettre à jour les informations sur le poids, les dimensions, les images, les spécifications, etc.; et
  • Communiquer par courriel avec les fournisseurs et les grossistes.

Exigences du poste

  • Diplôme, DEC ou AEC en chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine connexe;
  • Un (1) à deux (2) ans d'expérience dans un rôle administratif ou d'entrée de données;
  • De l'expérience dans le secteur du commerce de détail (un atout);
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs demandes simultanément;
  • Capacité à travailler avec des délais serrés et des priorités en constante évolution;
  • De solides compétences organisationnelles combinées à un grand souci du détail;
  • Maîtrise des applications de la suite bureautique Office de Microsoft; et
  • Connaissance de SAP (un atout).
  • #LI-NG1

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Commis, Comptes payables

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Finance

Commis, Comptes payables

Sommaire du poste

Relevant du superviseur d’équipe des comptes payables, le Commis, Comptes payables est en mesure de respecter des échéanciers serrés et gérer un volume de travail élevé. Il ou elle doit tenir à jour, rapprocher et traiter des transactions associées aux comptes payables efficacement, en temps opportun et avec précision. Le commis doit également effectuer des tâches variées pour s’assurer du fonctionnement efficace et efficient du service des comptes payables.

Responsabilités

  • • Configurer, tenir à jour et surveiller des comptes fournisseurs conformément aux politiques de Dollarama et selon les bonnes pratiques comptables;
  • • Utiliser le système SAP pour apparier, vérifier et planifier les paiements;
  • • Traiter toutes les factures et les demandes de paiement associées aux comptes des payables (locaux et/ou internationaux);
  • • Effectuer le suivi des factures impayées selon les échéanciers;
  • • Communiquer avec les fournisseurs et le personnel administratif concernant des documents ou des informations manquantes, des demandes de changement ou des écarts de prix;
  • • Effectuer le rapprochement des états de comptes des fournisseurs et émettre des notes de crédit ou de débit aux fournisseurs lorsque nécessaire.

Exigences du poste

  • • Formation postsecondaire en comptabilité, ou équivalent;
  • • Un (1) à deux (2) ans d’expérience en gestion des comptes payables et/ou des connaissances de base en principes comptables;
  • • Une éthique de travail, sens de l’organisation et faire preuve d’initiative;
  • • Un souci du détail, rigueur et la capacité de mener plusieurs tâches de front;
  • • Compétences en résolution de problèmes, en documentation et en analyse des données;
  • • Capacité à travailler en équipe et de manière autonome tout en suivant des instructions avec un accent sur la précision et la rapidité d’exécution;
  • • Aptitudes à travailler dans un environnement rapide à haut volume;
  • • Être capable d’organiser efficacement son temps et de gérer ses priorités;
  • • Une bonne maitrise d’Excel et des connaissances de base de l’application SAP, un atout;
  • • Bilinguisme (Français et anglais), un atout.

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Commis, salle de montre

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Salle de montre

Commis, salle de montre

Sommaire du poste

Le commis, salle de montre, doit assurer le fonctionnement continu de la salle de montre de l’entreprise qui est située au siège social et soutenir les acheteurs et l’équipe de marchandisage dans toutes les opérations reliées aux échantillons que l’on retrouve dans la salle de montre.

Responsabilités

  • Répondre aux demandes des acheteurs concernant les produits que l'on retrouve dans la salle de montre;
  • Numériser les codes-barres, trier et déterminer l'emplacement du produit;
  • Vérifier et réviser les informations sur les produits dans le logiciel SAP;
  • Présenter les produits de façon appropriée conformément aux plans de marchandisage préalablement établis;
  • Maintenir et mettre à jour les normes visuelles conformément au catalogue de produits;
  • Effectuer le montage et le démontage des présentoirs selon les modifications demandées à l'aide des planogrammes;
  • Recevoir et trier les échantillons, déterminer leur nature et leur catégorie, et les marchandiser dans la zone appropriée;
  • Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs du département.

Exigences du poste

  • De l'expérience dans un poste similaire (un atout);
  • La capacité à travailler en équipe et de façon autonome tout en suivant les consignes de travail;
  • La capacité à travailler dans un environnement dynamique, à volume élevé et en constante évolution;
  • Le souci du détail, être organisé et avoir la capacité à gérer les priorités;
  • Une rapidité d'exécution démontrée;
  • Des compétences informatiques et une connaissance de la suite bureautique de Microsoft.
  • #LI-ME1

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Chef d’équipe, Entrepôt

Province:  Québec

Ville:  Montréal

Département:  Entrepôts

Chef d’équipe, Entrepôt

Sommaire du poste

Sous la supervision du gestionnaire d’entrepôt, le chef d’équipe, est responsable de supporter la planification des activités de l’entrepôt, d’optimiser les ressources et l’exécution des processus, d’assurer l’exactitude des stocks et de maintenir un environnement de travail positif et sécuritaire tout en respectant les valeurs et l’éthique des affaires.

Responsabilités

  • Planifier et prioriser les activités de l'entrepôt en fonction des zones spécifiques (réception, entreposage et expédition);
  • Gérer les indicateurs de performance clés (KPI) individuels de son équipe (audit CVP, suivi, etc.);
  • Animer des réunions d'équipe pour communiquer le plan de soir (chariots élévateurs, transpalettes, conteneurs, etc.);
  • Proposer des solutions pour optimiser la productivité par l'entremise de révision des processus et résoudre les problèmes;
  • Générer des rapports plusieurs fois par soir pour effectuer le suivi des plans d'action, les lacunes comme les boîtes manquantes, la cueillette et décider des priorités, etc.;
  • Vérifier les erreurs de prix;
  • Générer des rapports CVP, communiquer des plans d'action et décider des priorités du quart de soir;
  • Effectuer des recherches dans SAP et corriger les écarts, le cas échéant;
  • Promouvoir les pratiques d'excellence et le respect des normes de santé et sécurité;
  • Préparer et participer à la réunion de transition entre l'équipe de jour et de soir – s'assurer que toutes les informations sont transmises au quart de jour;
  • Coacher et consolider l'équipe;
  • Élaborer des plans d'action de soir sur la base des données contenues dans SAP, des incidents, des réunions CVP, etc., et les saisir dans l'application UTRACK;
  • Préparer la cueillette pour le lendemain;
  • Réaliser des vérifications en lien avec le processus CDI.

Exigences du poste

  • Deux (2) à cinq (5) ans d'expérience dans un rôle de supervision;
  • Bonne connaissance des systèmes de gestion d'entrepôt (WMS);
  • Bonne connaissance d'Excel; SAP est un atout;
  • Bonnes compétences en communication et en coaching;
  • Bonnes compétences organisationnelles, travail d'équipe, souci du détail et capacité d'obtenir des résultats dans un environnement très dynamique;
  • Bilinguisme (français et anglais).
  • #LI-AM1

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Superviseur, Assemblage (soir)

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Centre de distribution

Superviseur, Assemblage (soir)

Sommaire du poste

Relevant du gestionnaire de l’assemblage, le superviseur devra supporter l’équipe de gestion dans la planification et l’organisation des opérations quotidiennes de l’assemblage, l’optimisation des ressources et l’exécution des processus, et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et positif en respectant les valeurs et l’éthique de l’entreprise.

Responsabilités

  • Répartir l'équipe selon les priorités et les besoins opérationnels du quart de travail;
  • Évaluer et assurer la productivité opérationnelle de l'assemblage et mettre en place des plans d'actions pour minimiser les écarts de planification et d'exécution;
  • Faire le suivi de la productivité des chefs d'équipes sous sa charge et subséquemment des travailleurs à leur charge;
  • Promouvoir les standards de SST et les procédures à suivre en cas d'accident de travail;
  • Assurer que l'équipe travaille dans un environnement sécuritaire et respecte les standards SST;
  • Identifier les besoins de formation dans l'équipe, coacher les travailleurs et appliquer des mesures correctives au besoin;
  • Identifier les enjeux en lien à la qualité et la gestion de l'inventaire, et proposer des plans d'action au gestionnaire;
  • Veiller à ce que l'équipe de l'assemblage ait à sa disposition, en tout temps, les outils et matériaux nécessaires pour le bon fonctionnement des opérations;
  • Contribuer à la fluidité opérationnelle au sein du département afin qu'elle soit optimale;
  • Analyser et effectuer des recommandations en lien à l'environnement de travail et les équipements utilisés par l'équipe;
  • Superviser la collecte de données utilisées pour la production des KPI et valider leurs intégrités;
  • Participer à l'implantation des procédures d'amélioration continue dans le département;
  • Maximiser les ressources en fonction des absences et des besoins opérationnels;
  • Vérifier et valider les feuilles de temps dans le logiciel Kronos;
  • Participer au processus de recrutement et au développement des membres du département;
  • Réviser et assurer l'intégrité des différents rapports pour le département, et expliquer les écarts soulevés par les rapports.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en administration, en chaîne logistique, en gestion des opérations, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience;
  • Minimum de deux (2) ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Capacité démontrée de mentorat, d'encadrement et de perfectionnement d'une équipe;
  • Capacité à coordonner plusieurs activités en même temps;
  • Bonne connaissance de la suite Office, particulièrement d'Excel;
  • Habileté à interpréter les indices de performance;
  • Bonnes habiletés en communication;
  • Organisé, rigoureux et grand souci du détail;
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à haut volume.
  • #LI-ML1

Si la possibilité de joindre une équipe dynamique et de travailler pour une entreprise canadienne prospère et en pleine croissance vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
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Nous vous remercions de votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par notre équipe de recrutement.

Spécialiste de la conformité

Province:  Québec

Ville:  Montréal

Département:  Conformité

Spécialiste de la conformité

Sommaire du poste

Relevant de la Directrice, affaires réglementaires et conformité, le Spécialiste de la conformité soutiendra toutes les activités de gestion de la conformité. Le Spécialiste de la conformité travaillera en collaboration avec les intervenants internes comme le service juridique et les acheteurs de Dollarama ainsi qu’avec les fournisseurs externes dans le cadre des processus de développement de produit et d’achat et fera l’évaluation réglementaire des nouveaux articles.

Responsabilités

  • Obtenir et passer en revue les étiquettes techniques, les emballages, les formulations de produit et les documents relatifs aux demandes pour s’assurer que l’étiquetage des produits est conforme aux règles, lignes directrices et normes internes ;
  • Passer en revue les rapports d’évaluation des magasins et assigner un niveau de plaintes ;
  • Effectuer des évaluations des fiches signalétiques des produits pour la classification des matières dangereuses en fonction de la classification UN des produits (inflammable, corrosif, piles au lithium, lithium, etc.) et les tenir à jour ;
  • Apporter son soutien lors d’enquêtes relatives à la qualité et à la sécurité d’un produit soulevées à l’interne, par des clients ou par des agences gouvernementales ;
  • Initier des actions correctives, les soutenir ou effectuer un suivi sur celles-ci au besoin. En collaboration avec les acheteurs et les fournisseurs, agir rapidement et efficacement lors des enquêtes pour s’assurer d’une résolution rapide ;
  • Rédiger des rapports d’enquête et remplir les formulaires de notification électronique sur la plateforme Web de Santé Canada ;
  • Examiner les rapports de certification, de vérification et de données techniques pour effectuer une évaluation de risques pour les nouveaux fournisseurs et ceux actuels et formuler des recommandations conformément aux lignes directrices et normes applicables ;
  • Obtenir et passer en revue les certificats d’analyse techniques pour s’assurer que les produits répondent aux spécifications et aux normes appropriées ;
  • Se tenir au courant des tendances en matière de sécurité et de qualité pour différentes catégories de produits comme les biens de consommation, les produits alimentaires, les produits de santé naturels, les médicaments sans ordonnance, les cosmétiques et les dispositifs médicaux ;
  • Effectuer l’évaluation d’échantillons dans le cours normal et au besoin dans le cadre d’enquêtes sur des produits dans le but de s’assurer de l’uniformité de la qualité des produits et de confirmer la conformité continue aux normes de sécurité de produits existants ; et
  • Effectuer le processus de libération des lots pour chaque réception conformément aux lignes directrices de BPF en matière de produits de santé naturels de Santé Canada et aux procédures de Dollarama.

Exigences du poste

  • Diplôme universitaire, diplôme ou DEC en science agroalimentaire, nutrition, chimie ou une discipline connexe ;
  • Une (1) année d’expérience pertinente obtenue au sein d’une entreprise de commerce de détail ou une entreprise dans l’industrie réglementée des aliments ou des produits de santé naturels ;
  • Connaissance et compréhension des lois applicables et du cadre législatif ;
  • Capacité à travailler efficacement individuellement et en équipe ;
  • Excellente capacité d’analyse et en résolution de problème ;
  • Être organisé et minutieux ;
  • Capacité à travailler dans un milieu rapide à haut volume ;
  • Entregent et bonnes aptitudes en communication ; et
  • Flexibilité et capacité à répondre à des alertes d’urgence occasionnelles sur des produits la fin de semaine.

Si la possibilité de joindre une équipe dynamique et de travailler pour une entreprise canadienne prospère et en pleine croissance vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
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Nous vous remercions de votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par notre équipe de recrutement.

Technicien comptable – gestion des encaissements

Province:  Québec

Ville:  Royalmount

Département:  Finance

Technicien comptable – gestion des encaissements

Sommaire du poste

Relevant de la Gestionnaire Senior – Gestion des encaissements, le technicien comptable soutiendra l’équipe de la gestion des encaissements en effectuant la conciliation des commandes de change. Il communiquera au besoin avec la banque, le transporteur de valeurs et les superviseurs des magasins et effectuera les tâches principales des autres membres de l’équipe une à deux fois par semaine ce qui lui permettra de couvrir toutes les fonctions du département et de jouer un rôle clé au sein de l’équipe.

Responsabilités

  • Quotidiennes
  • • Afficher les items transactionnels du grand livre général pour les commandes de change dans SAP ;
  • • Exécuter le rapport des commandes des magasins ;
  • • S’assurer que les magasins sous sa responsabilité ont effectué un dépôt pour chaque commande ;
  • • Effectuer le rapprochement des items dans SAP ;
  • • Noter les magasins qui ne balancent pas et analyser la situation en consultant le fichier Excel du sommaire des issues et leur résolution ainsi que les données dans le grand livre général du fonds de roulement, surplus/déficit et conciliation bancaire des dépôts comptant.
  • • Communiquer par courriel avec le superviseur du magasin ou appeler le gérant du magasin afin de valider ou d’enquêter sur une variance qui demeure non résolue ;
  • • Prendre note des demandes d’augmentation/diminution du fonds de roulement reçues par courriel et reclasser les transactions le temps venu ;
  • • Joindre des pièces justificatives aux écritures de journal ;
  • Deux jours par semaine
  • • Vérifier les fichiers bancaires des dépôts en espèces et enregistrer certaines données pertinentes ;
  • • Effectuer le rapprochement des dépôts en espèces des magasins. Analyser les différences et communiquer l’information pertinente aux équipes opérationnelles ;
  • • Vérifier les transactions bancaires et entrer les données dans le système SAP ;
  • • Communiquer certaines informations transactionnelles aux départements concernés ;
  • • Vérifier si les soldes du grand livre ainsi que les chèques en circulation balancent avec la banque ;
  • • Effectuer certains rapprochements de données bancaires dans le système ;
  • • Analyser le fichier d’avances-dépôts en espèces envoyé par la banque. S’il y a des variances, investiguer et les résoudre ;
  • • Envoyer le fichier corrigé à la banque avant 14 h.
  • Autres
  • • Aider à la préparation des dossiers de vérification de fin d’année ;
  • • Travailler en étroite collaboration avec tous les départements;
  • • Participer aux projets spéciaux ;
  • • Remplacer ses collègues durant la période des vacances ;
  • • Effectuer toute autre tâche connexe établie par son supérieur.

Exigences du poste

  • • Scolarité : DEP ou DEC en comptabilité ;
  • • Expérience : Minimum d’une année d’expérience pertinente ;
  • • Langues parlées et écrites : Anglais et français (niveau élevé) ;
  • • Connaissance suite Office ; SAP (un atout) ;
  • • Capacité à travailler avec des échéances serrées ;
  • • Bonne communication ;
  • • Autonomie ;
  • • Excellente attitude ;
  • • Esprit d’équipe et de collaboration ;
  • • Courtoisie et discrétion.
  • Horaire
  • • Temps plein ;
  • • Lundi au vendredi ;
  • • Possibilité de télétravail lorsque l’emploi est maîtrisé (1 à 2 jours en présentiel)
  • • Assurances collectives
  • • Fonds de pension
  • Notes :
  • • Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

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