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Nous recrutons présentement pour les postes ci-dessous :

Analyste fonctionnel SAP RH

Province:  Québec

Ville:  Mont-Royal

Département:  Technologies de l'information

Analyste fonctionnel SAP RH

Sommaire du poste

L’analyste fonctionnel RH a la responsabilité de la gestion courante des systèmes informatisés de ressources humaines. Il veille aux activités de conception, de réalisation ainsi que de livraison de solutions SAP RH en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe. La nature des activités est concentrée autour d’un projet d’optimisation des solutions RH qui est constitué de plusieurs demandes évolutives des solutions et applications déjà en place. Ces solutions seront principalement en lien avec les modules de Paies et de Temps de la suite RH de SAP. Il maintient l’intégrité et l’exactitude des données de ressources humaines de l’organisation.

Responsabilités

  • Proposer, concevoir, valider les solutions SAP dans le cadre des projets TI et élaborer le travail et les actions pour mettre en place les solutions répondant aux besoins, dans les délais requis.
  • Estimer et valider les efforts requis pour le développement de la solution.
  • Documenter les solutions selon les méthodologies utilisées (Solman, etc.).
  • Rédiger et valider les spécifications fonctionnelles des développements et des diverses demandes de changements.
  • Identifier si des ressources externes sont requises pour livrer les développements identifiés.
  • Configurer les différents modules RH de SAP utilisés : RH, Paie, Gestion de l'organisation, Gestion de temps et Avantages sociaux.
  • Rédiger, réaliser et valider les tests unitaires (essais fonctionnels), intégrés, régressions et/ou de systèmes, des cas d'essais jusqu'aux résultats.
  • Tenir à jour la documentation du système.
  • Développer et faire la mise à jour du matériel de formation lorsque nécessaire et former les utilisateurs lorsque requis.
  • Agir à titre de personne ressource de niveau 1, 2 et 3 dans le champ d'expertise SAP RH et Paie auprès du service des RH, Paie et des Opérations.
  • Concevoir des outils de contrôle et des indicateurs de gestion à partir du ECC 6.0 de SAP.
  • Effectuer des contrôles d'intégrité de données dans le système, analyser les résultats et apporter les correctifs tant aux processus qu'à la connaissance des utilisateurs.
  • Assigner les rôles et autorisations de sécurité aux utilisateurs et tenir la liste des d'informations à jour.
  • Mise en place des Support Packs, changements de lois et notes OSS.

Exigences du poste

  • Cinq (5) ans d'expérience dans la configuration des modules Paie et/ou Temps de la suite RH de SAP.
  • Expérience Kronos Temps (un atout).
  • Habiletés pour diagnostiquer et résoudre rapidement des problèmes, identifier des opportunités et faire des recommandations dans un environnement complexe.
  • Expérience avec l'utilisation d'interfaces.
  • Rigueur et souci de la qualité.
  • Savoir mener à bien les projets qui lui sont confiés, en respectant les délais et les budgets.
  • Orientation vers les résultats et l'action.
  • Bonnes habiletés de communication.
  • Grande habileté à élaborer des dossiers argumentés et à proposer des solutions innovatrices.
  • Capacité de travailler dans un environnement rapide et de traiter simultanément plusieurs dossiers.
  • Connaissance CONCUR (un atout).
  • Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).

Si la possibilité de joindre une équipe dynamique et de travailler pour une entreprise canadienne prospère et en pleine croissance vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
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