Analyste RH, optimisation des processus et analyse de données
Sommaire du poste
Relevant du Gestionnaire, rémunération et analytique RH, l’analyste en ressources humaines sera responsable de la cartographie et de l’amélioration des processus, de l’analyse et du ménage des données ainsi que de l’implantation des systèmes de ressources humaines. Le candidat idéal doit être doté d’un solide esprit d’analyse, d’un esprit d’initiative et d’une approche axée sur l’amélioration continue et la recherche de solutions.
Responsabilités
- * Analyser les processus de ressources humaines, déterminer les améliorations nécessaires et mettre en œuvre des solutions pour améliorer les processus ;
- * Cartographier les processus de ressources humaines actuels et créer de la documentation pour assurer l'uniformité et la conformité ;
- * Participer à la mise en place du système de ressources humaines, y compris la migration des données, les tests et la formation ;
- * Participer à des projets et à des initiatives multidisciplinaires relatifs aux systèmes et processus des ressources humaines ;
- * Extraire et analyser les données des systèmes et des bases de données des ressources humaines pour identifier des tendances, fournir des informations et soutenir la prise de décision fondée sur des données ;
- * Faire de la vigie des données en plus d'assurer l'exactitude et l'intégrité des données des ressources humaines ;
- * Créer des rapports et des tableaux de bord pour suivre les unités de mesure et les indicateurs clés de rendement des ressources humaines ; et
- * Collaborer avec les équipes des ressources humaines pour déterminer et comprendre leurs besoins en matière de rapports et créer des solutions pour répondre à ces besoins.
Exigences du poste
- * Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine similaire ;
- * Minimum de deux (2) années d'expérience dans un poste similaire ;
- * Avoir de l'expérience dans l'industrie de la vente au détail est un atout ;
- * Connaissance des systèmes et des bases de données de ressources humaines ;
- * Expérience en analyse de données et avec les outils de rapports comme Excel et Power BI ;
- * La connaissance de SAP est un atout ;
- * Solides aptitudes en analyse et en résolution de problèmes ;
- * Excellentes aptitudes en communication et collaboration ;
- * Capacité à gérer de multiples projets, à prioriser et à respecter les délais ; et
- * Expérience avérée en matière d'amélioration continue et esprit orienté vers la recherche de solutions.
Si la possibilité de joindre une équipe dynamique et de travailler pour une entreprise canadienne prospère et en pleine croissance vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
Envoyer votre CV
Nous vous remercions de votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par notre équipe de recrutement.
